每經(jīng)記者｜王晶    每經(jīng)編輯｜陳俊杰 程鵬    

近年來，華為“天才少年”項(xiàng)目備受外界關(guān)注，但“天才少年”們的工作內(nèi)容卻較為神秘。日前，華為方面罕見地公布了天才少年鐘釗取得的成果。

華為員工網(wǎng)絡(luò)社區(qū)11月初發(fā)布的一篇文章《種下一顆種子，繁衍成一片森林》介紹了拿到華為“天才少年”最高檔年薪201萬的鐘釗博士的事跡。這也是鐘釗入圍華為“天才少年”計(jì)劃之后首度主動(dòng)介紹自己的科研之路。

助教白博（左）鐘釗（中）導(dǎo)師李瑞華（右） 圖片來源：華為員工網(wǎng)絡(luò)社區(qū)

文章介紹：“在入職不到一年的時(shí)間里，鐘釗與團(tuán)隊(duì)把AutoML技術(shù)應(yīng)用到數(shù)千萬臺(tái)華為手機(jī)上，做到了在業(yè)界第一次將AutoML大規(guī)模商用的突破。此后，又研發(fā)端到端像素級(jí)AutoML流水線，成功將視頻攝影原型算法的復(fù)雜度降低百倍，再次突破業(yè)界與學(xué)術(shù)界的極限?！?/span>

AutoML（Automated Machine Learning），簡(jiǎn)單來說就是“用AI設(shè)計(jì)AI”，在鐘釗來到華為之前，華為諾亞方舟實(shí)驗(yàn)室已經(jīng)在進(jìn)行AutoML方向的相關(guān)研究?！巴ㄟ^兩個(gè)月的拼搏，我們的攻關(guān)取得了顯著成效。2019年到2021年，我們的拍照算法在M、P系列多款手機(jī)中不斷取得突破，AutoML這套系統(tǒng)或者說算法發(fā)揮了不可替代的作用?！辩娽撜f道。

據(jù)悉，“天才少年”計(jì)劃由華為創(chuàng)始人任正非于2019年發(fā)起，旨在吸引頂尖人才。三年來，華為已招募17名“天才少年”，這些人才的工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，最高年薪達(dá)201萬元。

實(shí)現(xiàn)業(yè)界首個(gè)AutoML大規(guī)模商用

公開資料顯示，鐘釗出生于1991年，從小受父親影響，在幼兒園和小學(xué)階段便已接觸電腦的游戲和基礎(chǔ)編程。鐘釗博士畢業(yè)于中科院自動(dòng)化所，研究方向?yàn)椤澳Ｊ阶R(shí)別與智能系統(tǒng)”，師從劉成林。

在自述中，鐘釗提到：“2018年我受邀去美國(guó)參加CVPR（IEEE國(guó)際計(jì)算機(jī)視覺與模式識(shí)別會(huì)議），遇到華為的與會(huì)人，他們提到華為正在布局AutoML，希望我能加入一起合作?；貒?guó)以后，華為邀請(qǐng)我到北京研究所做交流時(shí)描繪道：華為是有能力自己造AI芯片的，華為做AI的成本可以很低，你可以有無窮的算力和各式各樣的落地場(chǎng)景……”隨后鐘釗決定加入華為。

入職后，鐘釗的第一個(gè)任務(wù)就是研究如何用算法來彌補(bǔ)光學(xué)的不足，實(shí)現(xiàn)手機(jī)拍照超越單反拍照的效果，即通過AutoML技術(shù)在保證拍照出圖效果的前提下，把算法簡(jiǎn)化下來，滿足產(chǎn)品功耗、速度等指標(biāo)的要求。

回憶起當(dāng)時(shí)攻關(guān)的場(chǎng)景，鐘釗稱，“不僅學(xué)術(shù)界沒有任何公開的將AutoML應(yīng)用在像素級(jí)任務(wù)上的研究，更不用說是直接商用AutoML的樣例了。我們當(dāng)時(shí)是跨過了學(xué)術(shù)研究，將基礎(chǔ)研究和商用落地同時(shí)進(jìn)行，通過商用實(shí)戰(zhàn)使用AutoML這個(gè)最新技術(shù)，可以說是在一邊打仗一邊造武器?！?/span>

兩個(gè)月后，攻關(guān)取得了顯著成效。目前，華為的AutoML技術(shù)已成為部門的核心公共能力，也支持視頻、AR\VR、河圖等眾多媒體的關(guān)鍵業(yè)務(wù)。

在實(shí)現(xiàn)業(yè)界首個(gè)AutoML大規(guī)模商用后，鐘釗又接到新的攻關(guān)任務(wù)——將視頻攝影算法的復(fù)雜度降低100倍，讓Demo的視頻效果能真正在手機(jī)上實(shí)時(shí)地跑出來。但當(dāng)時(shí)業(yè)界、學(xué)術(shù)界一般的壓縮加速類算法只能做到2-3倍。

幾個(gè)月后，鐘釗和團(tuán)隊(duì)構(gòu)建了一整套全新的AutoML pipeline（pipeline：流水線），從數(shù)據(jù)生成開始到模型設(shè)計(jì)、訓(xùn)練調(diào)參、壓縮量化，整個(gè)流程都由AutoML來驅(qū)動(dòng)，端到端的每一模塊都進(jìn)行了優(yōu)化，得到了極致性能和效果的模型。

“通過這一整套技術(shù)的處理，自動(dòng)化設(shè)計(jì)出的模型比之前人設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)模型小了100倍，能達(dá)到不錯(cuò)的成像效果?！辩娽撜f道。目前，該技術(shù)已用于部分新機(jī)型上，未來還會(huì)用于更多產(chǎn)品。

讓人才像“泥鰍”一樣激活隊(duì)伍

據(jù)了解，華為“天才少年”項(xiàng)目是任正非發(fā)起的用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬去吸引頂尖人才的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要圍繞“聯(lián)接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計(jì)算”、“智能汽車”以及“智能制造”六大課題展開。

2019年6月，任正非在公司EMT（經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)）《20分鐘》的講話上曾表示：“華為在2019年將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年，2020年還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍?！彼J(rèn)為，未來3-5年，相信華為公司會(huì)煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。

據(jù)此前任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件顯示，華為對(duì)“天才少年”實(shí)行三檔年薪制管理，最高年薪為182萬—201萬元，其次為140.5萬—156.5萬元，第三檔為89.6萬—100.8萬元。鐘釗年薪在最高檔位。

但與此同時(shí)，華為“天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)也非常嚴(yán)格，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長(zhǎng)面試、總裁面試、HR面試。任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗。

今年8月，任正非在華為中央研究院創(chuàng)新先鋒座談會(huì)上再次發(fā)表了對(duì)人才的看法。他表示，“我們要敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀的人才。公司處在戰(zhàn)略生存和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，沖鋒沒有人才是不行的。不要過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)，只要他足夠優(yōu)秀，愿拿著‘手術(shù)刀’來參加我們‘殺豬’的戰(zhàn)斗。我們一定要開闊思想，多元化地構(gòu)筑基礎(chǔ)，避免單基因思維，也要允許偏執(zhí)狂存在。要轉(zhuǎn)變過去以統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對(duì)標(biāo)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)薪酬，對(duì)高級(jí)人才給出有足夠吸引力的薪酬包。”

其中他還提到，被美國(guó)打壓的這兩年，華為的人力資源政策從未變過，工資、獎(jiǎng)金發(fā)放一切正常，職級(jí)的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有幾個(gè)天才少年加入了煤礦軍團(tuán)，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；復(fù)用黃大年的密度法等去解決煤礦儲(chǔ)水層的識(shí)別問題，未來會(huì)產(chǎn)生巨大的價(jià)值。”

記者|王晶??編輯|陳俊杰?程鵬 杜恒峰

校對(duì)|盧祥勇

封面圖片來源：視頻截圖

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