每經(jīng)記者  毛晉楠

        潮宏基（002345，前收盤價36.85元）今日公告稱，擬向激勵對象授予360萬份股票期權(quán)，涉及的標的股票約占本激勵計劃簽署時公司股本總額18000萬股的2%，分三期執(zhí)行。分析人士表示，潮宏基的股權(quán)激勵的業(yè)績考核目標較低，考慮到國內(nèi)消費能力逐年提升，未來三期都實現(xiàn)的可能性很大。而2011年度的考核目標，很可能提前至2010年度實現(xiàn)。

        公告顯示，股票期權(quán)授予公司擔(dān)任行政職務(wù)的董事（不包括董事長、獨立董事）、其他高級管理人員38萬份，占股票期權(quán)總數(shù)的10.56％；首次授予核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員股票期權(quán)數(shù)287萬份，占股票期權(quán)總數(shù)的79.72％。期權(quán)總數(shù)360萬份中，首次授予325萬份，預(yù)留35萬份授予未來1年內(nèi)新引進及晉升的中高級人才和符合條件的核心技術(shù)或業(yè)務(wù)員工，預(yù)留部分占本次期權(quán)計劃總數(shù)的9.72％。預(yù)留期權(quán)的授予需經(jīng)監(jiān)事會核實名單，并在2個交易日內(nèi)進行公告。

        首次授予股票期權(quán)激勵對象包括公司高級管理人員、公司及子公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共179人，占截至2010年10月30日公司員工總額的6.91%。根據(jù)公告，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買1股潮宏基股票的權(quán)利，本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為37.32元。潮宏基股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息等事宜，行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。

        在本激勵計劃有效期內(nèi)，以2009年凈利潤為基數(shù)，各年度財務(wù)業(yè)績考核具體目標如下：第一個行權(quán)期是2011年，該年度經(jīng)審計的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達到或超過9%，2011年度經(jīng)審計的凈利潤較2009年度的增長率達到或超過50%；第二個行權(quán)期是2012年，該年度經(jīng)審計的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達到或超過10%，經(jīng)審計的凈利潤較2009年度的增長率達到或超過90%；第三個行權(quán)期是2013年，該年度經(jīng)審計的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達到或超過11%，經(jīng)審計的凈利潤較2009年度的增長率達到或超過150%。

        潮宏基在三季報中對2010年業(yè)績作出了預(yù)測，預(yù)計2010年歸屬上市公司股東的凈利潤比2009年增長30%~50%。這也意味著，2011年度的考核目標，很可能提前至2010年度實現(xiàn)。

        分析人士表示，潮宏基的股權(quán)激勵業(yè)績考核目標較低，考慮到國內(nèi)消費能力逐年提升，未來三期都實現(xiàn)的可能性很大，不過首期激勵的業(yè)績考核目標過低，也說明了公司在制定激勵計劃時，更多的是考慮到行權(quán)的成敗，對業(yè)績的增長方面考慮則過少。



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